Ressources humaines recrutement management formation évaluation divers

Compil des docs GRH disponibles pour les signataires de la Charte IA
Bibliographie "pratique" GRH

Constitution d'une épargne volontaire pour les équipes terrain : une expérience à Antsirabe, Madagascar, Jean-Luc Bellut, juin 2007 - Mise en ligne 20.10.08. Dans ce document, Jean-Luc Bellut fait part de l'expérience d'épargne volontaire testée sur le programme intégré crédit-emploi-social de "Vahatra" à Antsirabe. Ce document n'a pas la vocation de recommander une pratique à suivre ou à appliquer sur le programme. Il s'agit seulement d'un échange d'expérience, qui pourrait être reprise et modulée en fonction des souhaits et des contraintes locales.

Recrutement :
Une expérience de recrutement sur le terrain (Pune, Inde), Marion Bourreau, avril 2004
Recruitement on the field : an insight (Pune, India), M.Bourreau, déc.04 (31.01.05)
Petit manuel du recrutement à l'usage des responsables de programme D.Laurant, 1997 en savoir plus + traduction anglaise (413 Ko), Marion Bourreau déc. 04 (en ligne 30.01.05)

Management : Formation sur le management (tiré de la formation "Comportements managériaux" de Consultant sans Frontières et de notes de lectures) en ligne 5.4.07
"Conduite et animation des hommes" Essor 1995, en ligne 6.5.2004 M.à.j.Anne Carpentier 16.04.07

Formation des équipes:
Formation des équipes de CEFOR Madagascar à la gestion du temps (Format pdf)
Formation / animation Formation à l'animation de réunion (pdf), appui aux écoles des Cahos, partenariat Inter Aide / OKPK, Haïti (mise en ligne 17 oct. 2003)
Animer une formation (pdf 101 Ko) Inter Aide / OKPK, Haïti (en ligne 25 mai 2004)
Préparer une formation (pdf) Inter Aide / OKPK, Haïti (en ligne 25 mai 2004)
Etre formateur occasionnel, CR de la formation FPM / Coordination Sud 2003 (accès restreint)
Différences culturelles, mode d'emploi Clair Michalon, Editions Sépia - Notes de lecture Anne Carpentier, 29.10.07 - Conseillé par Cécile du Portal
Energizers & icebreakers - Jeux d'animation pour briser la glace (Uplift Philippines, traduction Inter Aide / Vahatra, Madagascar)

Biblio GRH

Evaluation du personnel et fiches de postes :
Docs GRH du programme d'appui aux filières à Mananjary, Madagascar :
- Répartition des tâches au sein de l'équipe + Grilles d'évaluation de l'équipe (RP, assistant, coordinateur technique) + grilles pour octroi de prime de salaire.(23.03.07)
Evaluation d'équipe, module de formation conçu par Christophe Hiver, OKPK appui pédagogique aux écoles des Cahos, Haïti (doc. word 237 Ko mis en ligne 20.07.2005)
"Staff performance appraisal forms": grilles d'évaluation des équipes réalisées par Lingap, ex partenaire d'Inter Aide à Manille. (18.08.03) et traduction française (doc word) réalisée par Karin Bernard-Guelle et Christophe Hiver (OKPK - Appui Pédagogique, Haïti). Une traduction en créole haïtien est également à la disposition des membres de Pratiques sur demande. (22.11.2004)
Fiches de postes:
Programme d'accompagnement des familles à Antananarivo, Madagascar
- Organigramme et profils de poste Kolaïna, en accès restreint: Assistant du programme Koloaïna; Responsable du recueil des donnés; Responsable du suivi des actions; Responsable suivi partenariats; en ligne 10.12.07
Appui aux écoles de Chenot (Cahos, Haïti): Définition de poste de l'animateur du programme
- Fiches de poste de l'équipe administrative et logistique de l'OKPK (mise en ligne 25.5.04)
- Profils de poste pour équipe pédagogique, appui pédagogique aux écoles des Cahos
- Fiches de postes, outils administratifs et RH conçus et utilisés par le Centre de formation pédagogique de Marigot (Haïti), partenariat ACDED / Inter Aide
Biblio : Evaluer son équipe, K. Langdon & Ch. Osborne, éd. MANGO, Collection "101 trucs et conseils", n°76, 2002 - 6 euros - code ISBN est : 2-84-2703-70-7, (ouvrages conseillé par Christophe Hiver, OKPK appui pédagogique aux écoles des Cahos, Haïti).
Bilan de compétences : bibliographie

Divers : Constitution d'une épargne volontaire pour les équipes terrain : une expérience à Antsirabe, Madagasca Jean-Luc Bellut, juin 2007 - Mise en ligne 20.10.08.
Dans ce document, Jean-Luc Bellut fait part de l'expérience d'épargne volontaire testée sur le programme intégré crédit-emploi-social de "Vahatra" à Antsirabe. Ce document n'a pas la vocation de recommander une pratique à suivre ou à appliquer sur le programme. Il s'agit seulement d'un échange d'expérience, qui pourrait être reprise et modulée en fonction des souhaits et des contraintes locales.

Création d'un association de personnel, Jean-Luc Bellut, avril 2005, 8 pages + annexes - En ligne 13.05.05
Ce document vise à donner quelques pistes pour créer une association du personnel avec les employés d'une ONG partenaire locale, pour la gestion des avances financières aux membres du personnel. Cette fiche repose sur 3 expériences menées à Manille avec l'ONG Lingap, au Malawi avec l'équipe du projet santé Inter Aide à Lilongwe-East, et à Madagascar avec l'équipe de CE-For-Antsirabe.
L'idée principale était de décharger la direction de la gestion des avances sur salaires ou des prêts consentis aux équipes salariées. La création d'une association de personnel permet de remettre entre les mains des équipes de l'ONG, le pouvoir de décider, librement, en collégialité et sans contrainte, de soutenir ou d'encourager un collègue de travail à travers un système de prêts.
Lire la fiche (Pdf, 8 pages + annexes)

Bibliographie "pratique" GRH : Glossaire GRH : "Ressources Humaines Internationales, terminologie Technique", (sources : Cercle Magellan).
Compilation des documents GRH disponibles (doc Word), Anne Carpentier & Marion Bourreau, Inter Aide, janvier 2005, réactualisé mars 2007
Fiches et docs pratiques disponibles traitant de la formation des équipes, l'animation et les outils pédagogiques (11.04.2003)

Voir aussir dans la section Microfinance les outils mis au point et utilisés par les programmes crédit

Un petit manuel du recrutement à l'usage des responsables de programme donne des "points de repères", quelques "règles d'or" pour mener un recrutement du mieux possible.
Il ne prend pas en compte les contraintes locales, et reste assez général et théorique, mais nous avons voulu faire un document assez complet, qui passe en revue toutes les étapes du recrutement, pour que vous puissiez y piocher les éléments qui vous intéressent.
1° partie : définition du poste et profil recherché; les sources de candidatures
2° partie : la sélection
3° partie : prise de décision finale et suivi de l'intégration

Dernière remise à jour 21.12.07
Première mise en ligne 06.08.2003